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在过去一年中，各大生物医药及医疗器械企业都相继进行了裁员。但不可否认的是，全球医疗科技仍处于高速发展中。日前，FierceBiotech发布了十大薪酬最高的医疗技术CEO。

榜单显示，薪酬最高的为GinkgoBioworks的CEOJasonKelly，其薪酬达3.亿美元（约合26.57亿元人民币）；入选榜单中，最低薪酬为10xGenomics的CEOSergeSaxonov，其薪酬为.61万美元（约合3.17亿元人民币）。此外，豪洛捷、爱德华生命科学、波士顿科学等企业的CEO都进入了该榜单。

01

JasonKelly公司：GinkgoBioworks薪水：$,股票和期权奖励：$,,归属股票和期权：$0其他：$12,总计：$,,

GinkgoBioworksHoldings是一家于年10月22日成立并注册于特拉华州的公司。Ginkgo正在构建一个平台，使客户能够像编程计算机一样轻松地对细胞进行编程。该公司的平台使生物技术在不同市场的应用成为可能，从食品和农业到工业化学品再到制药。Ginkgo还积极支持多项COVID-19应对工作，包括K-12汇总测试、疫苗制造优化和疗法发现。

年，GinkgoBioworksHoldings利用细菌的力量通过改变其DNA密码，GinkgoBioworks联合创始人兼首席执行官JasonKelly博士看到他去年的总薪酬超过3.8亿美元。

据GinkgoBioworks披露，JasonKelly的薪酬包括25万美元的年薪，外加一系列价值,,美元的股票奖励——该公司于年9月通过SPAC交易上市，价值约万股。GinkgoBioworks的创始人ReshmaShetty博士作为该公司总裁兼首席运营官，也收到了同样的交易。

但在令人垂涎的纽约证券交易所股票代码“DNA”下，GinkgoBioworks的股价从年底的近14美元的高点下跌了80%以上，降至目前徘徊在2美元左右的水平。

由此，Ginkgo不得不抵御激进投资者ScorpionCapital的卖空攻击。在上市仅一个月后发布的一份报告中，该公司净赚了16亿美元，市值为亿美元，Scorpion称其商业模式为“hocus-pocus”，并表示其重新编程细胞以生产工业、农业和生物制药化学品的方法与数十年前使用酵母菌株的做法几乎没有区别。

02

JosephHogan

公司：AlignTechnology

薪水：$1,,

股票和期权奖励：$15,,

归属股票和期权：$,,

其他：$4,,

总计：$,,

JosephHogan自年以来一直担任隐适美制造商AlignTechnology的首席执行官兼总裁，去年获得近1.3亿美元。

JosephHogan总薪酬方案中只有约1%来自他的基本工资，而基本工资本身比前一年增加了约5%。根据Align的年委托书显示，他的大部分收益都涌入了他兑现了价值超过1.07亿美元的先前授予的股票和期权。

JosephHogan年的薪酬是他前一年薪酬的三倍多。他不仅在年授予了两倍的股票数量，而且这些股票的价值也明显更高，从年的每股约美元增加到一年后的近美元，这归功于Align创纪录的反弹从前一年COVID引发的放缓中反弹。

与年相比，这家正畸巨头的年收入增长了约60%，营业收入增长了%。这包括其透明矫正器（占Align总收入的80%）以及牙科成像和软件部门创纪录的收入。

03

MichaelMussallem

公司：EdwardsLifesciences

薪水：$1,,

股票和期权奖励：$10,,

归属股票和期权：$73,,其他：$1,,总计：$87,,

由于持续的COVID-19爆发医院无法恢复到大流行前的手术数量，像爱德华生命科学这样的设备制造商从年几乎停滞的复苏速度低于预期。

这并没有阻止首席执行官MichaelMussallem在他的医疗技术首席执行官中将薪酬第三高带回家。根据爱德华兹年的委托书，他的基本工资仅比年的工资增加了约3%，而且他在年授予的股票和期权奖励的总价值与前一年相比下降了9%以上。

Mussallem在整个21世纪一直担任Edwards的首席执行官兼董事长，他于2年被任命为该职位，当时Edwards从Baxter剥离出来，成为一家独立的上市公司。在他的任期内，Edwards的Sapien瓣膜成为第一个获得FDA批准的经导管主动脉瓣置换术（TAVR）设备，然后成功地应对了其他人工瓣膜的挑战，这些人工瓣膜已经获得了美国自己的批准。

但这个任期很快就会结束，爱德华兹本月宣布，Mussallem将在明年五月的公司年度股东大会上退休，并由BernardZovighian接替其CEO一职，BernardZovighian目前是Edwards经导管二尖瓣和三尖瓣治疗业务的公司副总裁兼总经理。

04

StephenMacMillan

公司：Hologic

薪水：$1,,

股票和期权奖励：$10,,现金奖励：$2,,

既得股票和期权：$64,,

其他：$,总计：$78,,

在COVID-19大流行导致对诊断测试的需求飙升之后，豪洛捷获得了一笔大笔意外收入。去年，首席执行官SteveMacMillan也做了同样的事情，收益超过万美元。

年，该公司报告SteveMacMillan总薪酬为万美元，其中包括刚刚超过万美元的薪水以及大约10倍的新股和期权奖励。但MacMillan的大部分份额来自超过90万股Hologic股票的归属，这些股票使他净赚了超过万美元。

从年年中开始，该公司高通量Panther实验室系统的冠状病毒检测销售开始弥补其其他医疗业务下滑的疲软。随着诊断收入增长约%，数亿美元的COVID相关销售额推动Hologic的季度收入超过10亿美元大关。

年，豪洛捷开始通过掏出现金进行一系列交易来获利，这些交易旨在帮助建立公司其他投资组合，并扩大其在传染病领域的收益。其中包括以万美元收购一家乳腺癌活检公司，以及分别为核心诊断检测和癌症检测制造商提供1.59亿美元和2.3亿美元的交易。

豪洛捷年最大的收购是其以7.95亿美元收购Mobidiag，后者是用于护理点的分子检测硬件开发商，包括胃肠道和呼吸道细菌、医院获得性感染和潜在抗生素耐药性的筛查。

05

HelmyEltoukhy和AmirAliTalasaz，

公司：GuardantHealth

薪水：$1

股票和期权奖励：$0

奖金/现金奖励：$0

归属股票和期权：$75,,美元

其他：$13,总计：$75,,美元

HelmyEltoukhy博士去年的薪酬最高的医疗技术主管名单中名列前茅，此前他的股票奖励在年激增至1.13亿美元以上，约为他年总薪酬的倍。

GuardantHealth于年8月签署了一位联合首席执行官，即该公司的联合创始人兼前总裁兼首席运营官AmirAliTalasaz博士，他和Eltoukhy的薪酬待遇几乎相同。

自年5月以来的年薪仅为1美元，低于前一年收到的,美元。然而，Eltoukhy和Talasaz都在年对既得股票和期权奖励做出了足够的改变，在最新的排名中排名第五，每人都获得了超过万美元的收入。

在开发出用于分析肿瘤和指导治疗的液体活检诊断之后，今年Guardant首次推出了筛查血液测试，旨在发现结直肠癌的早期病例。展望未来，Guardant计划扩展到多癌症检测，包括对肺、胰腺和其他器官的肿瘤进行测试。

该公司截至9月30日的第三季度收入为1.亿美元，比年同期增长24%。报告显示，其向临床和生物制药客户出售的测试数量增加了约40%，分别达到约32,和6,个测试。但由于运营费用超过2.21亿美元，Guardant公布了本季度的净亏损1.62亿美元。

06

SteveChapman

公司：Natera

薪水：$,

股票和期权奖励：$22,,

归属股票和期权：$43,,其他：$,总计：$66,,

Natera首席执行官SteveChapman在年将他上一年的薪酬翻了一番，这是他任职的第三年。这是由于他全年获得的股票和期权数量以及他在年归属的股票价值增加。

SteveChapman在年获得近万美元的股票和期权后，次年增加了两倍多，年获得了超过万美元的奖励股票。与此同时，他在年全年兑现了价值近万美元的先前授予的股票，与前一年的2万美元相比增长了70%以上。

SteveChapman自己的收入反映了他所说的整个公司的“转型”。Natera报告全年收入超过6.25亿美元，比上一年的3.91亿美元增长60%。这一总数也超过了这家基因检测制造商自己的估计，该估计最初设定的是年的收入最高为5.25亿美元，仅比年的收益高出约34%。

这些预测收入来自Natera全年报告的大约1,,次测试，其中绝大多数来自其自己的实验室。这比年报告的测试数量增加了约50%。然而，尽管收益有所增长，但Natera去年的亏损也在扩大。其全年运营亏损为4.亿美元，是年亏损的两倍多，导致年整体净亏损4.亿美元，远低于上一年的2.亿美元亏损。

07

MichaelMahoney

公司：BostonScientific

薪水：$1,,

股票和期权奖励：$11,,归属股票和期权：$47,,其他：$2,,

总计：$63,,

根据波士顿科学公司年的委托书，MichaelMahoney全年兑现了超过万份先前授予的股票期权，赚取了近0万美元。与此同时，他的超过,股股票也在年归属，为这一数字增加了万美元。

年，MichaelMahoney的基本工资也从大流行引起的减薪中反弹。尽管他原定于年每年加薪3.1%，这将使他的薪水达到万美元，但在COVID-19放缓期间，波士顿科学的所有高管都同意在一年中最多六个月内减薪。MichaelMahoney的工资幅度最大，削减了99%，同时持续时间最长，整整六个月，因为他的高管同事的工资率在大约四个月后恢复正常。

因此，首席执行官年的薪水约为最初设定水平的一半，即,美元。但在年恢复正常,MichaelMahoney的基本工资为万美元，比前一年大流行前的工资率又提高了3%。

08

JoeKiani

公司：Masimo

薪水：$1,,

股票和期权奖励：$11,,归属股票和期权：$36,,其他：$3,,总计：$52,,

如果JoeKiani在年获得与前一年完全相同的薪酬方案，那么他将轻松地落在这份名单上的第一和第二任首席执行官之间。但与前一年的2.亿美元相比，其去年的收入不到他年收入的四分之。

最大的同比差异来自归属于首席执行官的股票和期权数量。根据Masimo的年度委托书，年他仅授予了,股股票，同时没有行使期权奖励，总计约万美元。相比之下，在年，Kiani兑现了超过万份股票期权和另外40,股股票，总计近2.07亿美元。

Kiani的基本工资上涨了3%，加上年旅行和安全费用的补偿比前一年增加了一倍多，因为随着COVID-19病例率放缓，工作旅行有所回升，这一巨大差异略有缓和。

例如，在年，他为自己和家人和家庭成员的商务旅行相关费用仅增加了1,美元，但这个数字在81年激增了81倍以上，达到年的,美元。与此同时，尽管Masimo报告称Kiani在年的安全成本不断上升，因为他一年中的大部分时间都因大流行而远离公司设施，但与年的,美元相比，,美元的成本相形见绌。

09

MichaelMinogue

公司：Abiomed

薪水：$,

股票和期权奖励：$9,,

现金奖励：$2,,

既得股票和期权：$35,,其他：$9,总计：$48,,

MichaelMinogue的总收入超过万美元，可能使他在这份名单上排名第九，但强生公司（JohnsonJohnson）收购Abiomed可能会成为今年最大的医疗技术交易。11月，强生宣布计划支付亿美元购买小型心脏泵的制造商，这些泵通过导管穿过器官的腔室，以帮助血液通过并减轻受损或衰竭的心肌的工作量。这笔交易标志着该公司自年杨森部门为罕见病生物技术Actelion支付亿美元以来的最大出价。

与此同时，Minogue自年以来一直担任Abiomed的董事长，总裁兼首席执行官。根据该公司财年的委托书，他获得了,美元的年薪以及万美元的新股和期权奖励。

他还获得了万美元的现金绩效奖金——因为Abiomed的顶线收入连续17年（包括在COVID-19大流行期间）实现了20%的年增长率。最重要的是，Minogue通过行使过去的期权和归属股份获得了0万美元。

与强生的交易定于年3月底前完成，包括每股美元的预付款现金支付，比Abiomed在11月1日公告前一天的收盘股价溢价50%。如果Abiomed的管道和投资组合通过某些临床和商业里程碑，股东还将获得每股35美元。

10

SergeSaxonov

公司：10xGenomics

薪水：$,

股票和期权奖励：$10,,

奖金：$,

既得股票和期权：$33,,

其他：$48,总计：$45,,

10xGenomics旨在为研究人员提供观察细胞和组织内部运作的方法。对于首席执行官兼联合创始人SergeSaxonov来说，这种永恒的科学好奇心带来了4万美元的薪酬。

在担任23andMe的创始架构师之一之后，Saxonov在年帮助创办了10xGenomics，此后一直指导公司的发展，包括通过年的重大IPO。目前，10x计算了超过3种仪器放置在全球研究机构。

Saxonov的薪酬方案包括,美元的薪水、,美元的奖金以及近1万美元的股票和期权奖励。他还通过行使先前的期权收购了超过,股公司股票，价值近3万美元。

与此同时，该公司去年的销售额为4.亿美元，比年的数字增长了64%。然而10x表示，预计这一增长率将在年大幅放缓，总收入最终约为5亿至5.2亿美元。

自从开始使用DNA测序硬件和单细胞分析工具以来，该公司已扩展到表观遗传学以及结合显微镜成像和RNA测序的分析仪，以提供整个组织样本中表达的基因的视觉图谱。该技术被称为空间转录组学，在过去一年中已被用于探索癌症的3D模型，因为它们从早期病变生长到晚期肿瘤，以及检查心肌组织在心脏病发作后如何自我重塑。